ABC pracy

Szwajcarscy kierownicy będą zarabiać mniej? – część 2

without comments

Prowodyrem „Inicjatywy 1:12” jest grupa Młodych Socjalistów, którzy uważają, że szefowie wielkich przedsiębiorstw otrzymują średnio 73 razy więcej od zarabiającego pracownika dostającego pensję według najmniejszej krajowej. Wielkie korporacje takie jak Lindt, Nestle mają miejsce właśnie w Szwajcarii. Dają miejsce pracy co trzeciemu Szwajcarowi i zasilają rodzimy budżet.
Jak wykazują sondaże, opinie wśród Szwajcarów są mocno podzielone. Już w niedzielę wszyscy się dowiemy co zdecydowali w kwestii ograniczania wysokich pensji szefów.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Written by admin

Październik 21st, 2014 at 7:51 am

Posted in Praca

Tagged with , ,

Szwajcarscy kierownicy będą zarabiać mniej? – część 1

without comments

Szwajcaria szykuje się na dość kontrowersyjne referendum, które nie spodoba się samo zainteresowanym. Ma ono zdecydować czy kierownicy będą zarabiać według „Inicjatywy 1:12”. która zakłada, że kierownicy mieliby zarabiać maksymalnie 12-krotność pensji najmniej zarabiających pracowników.
„Inicjatywa 1:12” ma na celu przywrócić sprawiedliwość społeczną, ale wielu krytyków uważa, że jest naruszeniem swobody gospodarczej. 24 listopada szwajcarzy mają oddać swój głos w tej kontrowersyjnej sprawie, a przecież praca kierowcy nie należy do najłatwiejszych oraz jest bardzo niebezpieczna. Zdarzają się napaści na transporty Tirów.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Written by admin

Wrzesień 20th, 2014 at 7:51 am

Posted in Praca

Tagged with , ,

CV chronologiczne – odcinek 3

without comments

2. Przedstaw historię zatrudnienia w odwróconym porządku chronologicznym – zacznij od aktualnego.
3. W sekcji informacji dodatkowych oraz umiejętnościach możesz wymienić znajomość programów komputerowych oraz opisać ukończone kursy i szkolenia.
4. Na koniec podaj swoje zainteresowania. Mogę one powiedzieć trochę     więcej o Tobie jako kandydacie na przyszłe stanowisko.
Dobra rada na koniec – zawsze warto mieć przygotowane kilka wersji CV, w zależności od zapotrzebowania pracodawcy. Inne w zależności od składanego stanowiska.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Written by admin

Sierpień 20th, 2014 at 7:51 am

Posted in Praca

Tagged with , ,

CV chronologiczne – odcinek 2

without comments

1. Jeżeli nie możesz pochwalić się bogatym doświadczeniem zawodowym wymień swoje osiągnięcia. Mogą to być np. organizacja konferencji czy projekt grupowy.    
Jak napisać CV chronologiczne?
Opisz swoje doświadczenie zawodowe i wykształcenie. Przedstaw nazwę stanowiska, firmę oraz miejsce. Nie zapomnij o zakresie obowiązków. W sekcji dotyczącej wykształcenia wymień oficjalną nazwę uczelni, miejsce, kierunek oraz tryb studiów.  T wszystkie czynniki składają się na napisanie dobrego CV. 
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Written by admin

Lipiec 19th, 2014 at 7:51 am

Posted in Praca

Tagged with , ,

CV chronologiczne – odcinek 1

without comments

Kiedy wybrać CV chronologiczne?
Jest ono idealne dla osób o jednolitej ścieżce zawodowej, które nie zamierzają zmieniać branży i dalej rozwijać zdobyte umiejętności. Zastosuj je również, jeżeli masz niewielkie doświadczenie zawodowe.
Kiedy unikać?
Zrezygnuj z tego typu CV jeżeli często zmieniałeś pracę, stanowiska czy masz przerwy w zatrudnieniu. CV chronologiczne dodatkowo uwypukli Twoje luki i podkreśli brak zawodowej konsekwencji. Zamiast zachęcać, będzie eksponować brak doświadczenia, wskazywać na doświadczenie zdobywane w rożnych branżach.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Written by admin

Czerwiec 19th, 2014 at 7:51 am

Posted in Praca

Tagged with , ,

Zostałam zwolniona bo szef mnie nie lubi… – część 3

without comments

Płacimy od tego procederu podatki i obowiązkowe składki, to jednak niestety nie wystarczy, bowiem musimy jeszcze zarejestrować naszą działalność gospodarczą,którą notabene przecież prowadzimy. Działalność takową musimy zarejestrować w urzędzie gminy. Oczywiście wiąże się to z koniecznością płacenia składek i wszelkiego rodzaju podatków. Musimy również spełniać wszelkiego rodzaju wymogi sanitarne i przeciwpożarowe. Przestrzeganie wymagań sanitarnych nadzorowane jest przez powiatowy inspektorat sanitarny. Wydaje on opinię o stanie sanitarnym obiektu. Może to być równie dobrze protokół okresowej kontroli państwowej inspekcji sanitarnej. Kontrola sanepidu w wypadku najmu pokojów dotyczy poziomu ogólnej czystości, stanu technicznego węzła sanitarnego i temu podobnych czynników.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Written by admin

Kwiecień 5th, 2014 at 10:10 am

Posted in Praca

Tagged with , , ,

Zostałam zwolniona bo szef mnie nie lubi… – część 2

without comments

Warto oczywiście być świadomym i wiedzieć o tym, że pracownik nie może publicznie krytykować swojego pracodawcy, bezzasadnie i bezpodstawnie podważać jego kompetencji, jego ale tez jego kolegów, narzucać innym swojego zdania i swoich opinii czy też wykazywać się zdecydowanie za dużą, nadmierną impulsywnością oraz nerwowością. Pracownik czy to dużej czy też bardzo małej firmy jest po prostu członkiem całego zespołu i powinien zarówno z członkami tego zespołu jak również i z jego kierownictwem współpracować, nawet wówczas kiedy posiada szczególne i wyjątkowe kwalifikacje i kompetencje. W pracy należy przestrzegać zasad współżycia społecznego. Kiedy jesteśmy na emeryturze możemy sobie w jakiś sposób dorobić, chociażby wynajmując pokoje turystom czy też studentom.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Written by admin

Marzec 7th, 2014 at 10:10 am

Posted in Praca

Tagged with , , ,

Zostałam zwolniona bo szef mnie nie lubi… – część 1

without comments

Czasem możemy przypuszczać, że zostaliśmy zwolnienie bezprawnie,tylko dlatego, że nasz pracodawca nas nie lubił i pozostawaliśmy z nim po prostu w konflikcie. Czy możliwe jest i czy w ogóle warto domagać się swoich praw pracowniczych w sądzie. Oczywiście, jeżeli zostaliśmy zwolnieni niezgodnie z prawem, to zawsze możemy ubiegać się w sądzie o przywrócenie do naszej pracy. Nie oznacza to wcale jednak, że sąd temu zadośćuczyni. Może oczywiście stwierdzić wadliwość zwolnienia, jednak zasądzić na naszą korzyść tylko i wyłącznie niewielką rekompensatę finansową. Zdarza się tak na ogół wówczas, kiedy pomiędzy pracownikiem a szefem istnieje konflikt uniemożliwiający im dwojgu, jakąkolwiek bliższą współpracę.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Written by admin

Luty 9th, 2014 at 10:10 am

Posted in Praca

Tagged with , , ,