ABC pracy

CV chronologiczne – odcinek 2

without comments

1. Jeżeli nie możesz pochwalić się bogatym doświadczeniem zawodowym wymień swoje osiągnięcia. Mogą to być np. organizacja konferencji czy projekt grupowy.    
Jak napisać CV chronologiczne?
Opisz swoje doświadczenie zawodowe i wykształcenie. Przedstaw nazwę stanowiska, firmę oraz miejsce. Nie zapomnij o zakresie obowiązków. W sekcji dotyczącej wykształcenia wymień oficjalną nazwę uczelni, miejsce, kierunek oraz tryb studiów.  T wszystkie czynniki składają się na napisanie dobrego CV. 
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Written by admin

Lipiec 19th, 2014 at 7:51 am

Posted in Praca

Tagged with , ,

CV chronologiczne – odcinek 1

without comments

Kiedy wybrać CV chronologiczne?
Jest ono idealne dla osób o jednolitej ścieżce zawodowej, które nie zamierzają zmieniać branży i dalej rozwijać zdobyte umiejętności. Zastosuj je również, jeżeli masz niewielkie doświadczenie zawodowe.
Kiedy unikać?
Zrezygnuj z tego typu CV jeżeli często zmieniałeś pracę, stanowiska czy masz przerwy w zatrudnieniu. CV chronologiczne dodatkowo uwypukli Twoje luki i podkreśli brak zawodowej konsekwencji. Zamiast zachęcać, będzie eksponować brak doświadczenia, wskazywać na doświadczenie zdobywane w rożnych branżach.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Written by admin

Czerwiec 19th, 2014 at 7:51 am

Posted in Praca

Tagged with , ,

Zostałam zwolniona bo szef mnie nie lubi… – część 3

without comments

Płacimy od tego procederu podatki i obowiązkowe składki, to jednak niestety nie wystarczy, bowiem musimy jeszcze zarejestrować naszą działalność gospodarczą,którą notabene przecież prowadzimy. Działalność takową musimy zarejestrować w urzędzie gminy. Oczywiście wiąże się to z koniecznością płacenia składek i wszelkiego rodzaju podatków. Musimy również spełniać wszelkiego rodzaju wymogi sanitarne i przeciwpożarowe. Przestrzeganie wymagań sanitarnych nadzorowane jest przez powiatowy inspektorat sanitarny. Wydaje on opinię o stanie sanitarnym obiektu. Może to być równie dobrze protokół okresowej kontroli państwowej inspekcji sanitarnej. Kontrola sanepidu w wypadku najmu pokojów dotyczy poziomu ogólnej czystości, stanu technicznego węzła sanitarnego i temu podobnych czynników.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Written by admin

Kwiecień 5th, 2014 at 10:10 am

Posted in Praca

Tagged with , , ,

Zostałam zwolniona bo szef mnie nie lubi… – część 2

without comments

Warto oczywiście być świadomym i wiedzieć o tym, że pracownik nie może publicznie krytykować swojego pracodawcy, bezzasadnie i bezpodstawnie podważać jego kompetencji, jego ale tez jego kolegów, narzucać innym swojego zdania i swoich opinii czy też wykazywać się zdecydowanie za dużą, nadmierną impulsywnością oraz nerwowością. Pracownik czy to dużej czy też bardzo małej firmy jest po prostu członkiem całego zespołu i powinien zarówno z członkami tego zespołu jak również i z jego kierownictwem współpracować, nawet wówczas kiedy posiada szczególne i wyjątkowe kwalifikacje i kompetencje. W pracy należy przestrzegać zasad współżycia społecznego. Kiedy jesteśmy na emeryturze możemy sobie w jakiś sposób dorobić, chociażby wynajmując pokoje turystom czy też studentom.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Written by admin

Marzec 7th, 2014 at 10:10 am

Posted in Praca

Tagged with , , ,

Zostałam zwolniona bo szef mnie nie lubi… – część 1

without comments

Czasem możemy przypuszczać, że zostaliśmy zwolnienie bezprawnie,tylko dlatego, że nasz pracodawca nas nie lubił i pozostawaliśmy z nim po prostu w konflikcie. Czy możliwe jest i czy w ogóle warto domagać się swoich praw pracowniczych w sądzie. Oczywiście, jeżeli zostaliśmy zwolnieni niezgodnie z prawem, to zawsze możemy ubiegać się w sądzie o przywrócenie do naszej pracy. Nie oznacza to wcale jednak, że sąd temu zadośćuczyni. Może oczywiście stwierdzić wadliwość zwolnienia, jednak zasądzić na naszą korzyść tylko i wyłącznie niewielką rekompensatę finansową. Zdarza się tak na ogół wówczas, kiedy pomiędzy pracownikiem a szefem istnieje konflikt uniemożliwiający im dwojgu, jakąkolwiek bliższą współpracę.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Written by admin

Luty 9th, 2014 at 10:10 am

Posted in Praca

Tagged with , , ,

Zwolnienie z pracy – część 3

without comments

Otóż tak oczywiście jeżeli okres pracy na roli jest potrzebny do uzyskania prawa do emerytury, to możemy złożyć do zakładu ubezpieczeń społecznych wniosek o uzupełnienie tak zwanych okresów składkowych i nieskładkowych. Musimy wykazać że od lat młodzieńczych pracowaliśmy w gospodarstwie rodziców. Okres ten wówczas będzie potraktowany jako okres składkowy. Istotne jest również, że pracując w gospodarstwie rodziców uczęszczaliśmy do zaocznego liceum czy też technikum. Problem z pewnością pojawiłby się gdybyśmy uczęszczali do szkoły średniej trybie dziennym. Do stażu naszej pracy wymaganego do naszej przyszłej emerytury wypłacanej przez zakład ubezpieczeń społecznych wliczone zostaną tylko te lata pracy na roli, które potrzebne będą do uzyskania świadczenia emerytalnego.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Written by admin

Styczeń 11th, 2014 at 10:10 am

Posted in Praca

Tagged with , , ,

Zwolnienie z pracy – część 2

without comments

Należy jednocześnie pamiętać, że wybór roszczenia należy tylko i wyłącznie do tych pracowników, którym wypowiedziano umowę na czas nieokreślony. Osoba zatrudniona na czas określony jak również na czas próbny może żądać wyłącznie odszkodowania. Wysokość odszkodowania w przypadku umowy na czas określony wynosi nie więcej niż wynagrodzenie za trzy miesiące. Pracownik zwolniony jest w takiej sytuacji z wszelkich kosztów sądowych. Jeżeli pracowaliśmy wiele lat w gospodarstwie rolnym,prowadzimy je nadal a dodatkowo również pracujemy na całym etacie, to czy zliczając lata potrzebne do uzyskania emerytury z zakładu ubezpieczeń społecznych, będziemy mogli zaliczyć okres pracy na rolnym gospodarstwie.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Written by admin

Grudzień 13th, 2013 at 10:10 am

Posted in Praca

Tagged with , , ,

Zwolnienie z pracy – część 1

without comments

Pracodawca zwolnił nas z pracy, uważamy, że zostaliśmy pokrzywdzeni, bowiem nie zasługiwaliśmy na zwolnienie. Według naszych przypuszczeń pracodawca zrobił to tylko i wyłącznie dlatego, żeby móc zatrudnić na nasze miejsce swoją kuzynkę czy też kuzyna. Czy warto z taką sprawą udać się do sądu,czy jest na to jakaś rada. Oczywiście, jeżeli pracownik uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione, może w terminie siedmiu dni odwołać się do sądu. Pracownikowi, któremu bezprawnie wypowiedziano umowę o pracę,przysługuje jedno z roszczeń o odszkodowanie, o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne,jeżeli umowa nie uległa jeszcze rozwiązaniu, lub tez o przywrócenie do pracy,jeśli umowa została już rozwiązana.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Written by admin

Listopad 15th, 2013 at 10:10 am

Posted in Praca

Tagged with , , ,